Rozwój sztucznej inteligencji to nie tylko wyścig na algorytmy, ale przede wszystkim walka o kompetencje. Polska, dostrzegając ten globalny trend, zdecydowała się działać. W czerwcu 2025 roku Ministerstwo Rozwoju i Technologii oraz firma Intel podpisały porozumienie inaugurujące program „AI for Industry”. Celem tej inicjatywy jest nie tylko podnoszenie wiedzy technicznej, ale realne wsparcie firm produkcyjnych we wdrażaniu AI w praktyce.
Dlaczego przemysł? Bo bez niego nie będzie transformacji
Sektor przemysłowy w Polsce to filar gospodarki – odpowiada za znaczną część PKB, zatrudnia miliony i często działa w oparciu o przestarzałe modele operacyjne. AI to szansa na zmianę tego krajobrazu. W przeciwieństwie do ogólnych programów reskillingowych, „AI for Industry” skupia się na realnych potrzebach zakładów produkcyjnych. Zamiast obiecywać rewolucję – uczy, jak ją krok po kroku wdrożyć.
Program został oparty na doświadczeniach globalnej inicjatywy Intela – „AI for Current Workforce”, której celem jest wyposażenie obecnych pracowników w kompetencje pozwalające im tworzyć, testować i wdrażać rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji. W polskiej edycji dodano jednak istotny komponent: warsztaty strategiczne dla menedżerów, które mają pomóc w zrozumieniu, gdzie i jak zastosować AI w strukturach firmy.
Szkolenia modułowe i wsparcie lokalnych hubów innowacji
Jednym z wyróżników programu jest jego modułowa struktura. Uczestnicy będą mogli wybrać poziom zaawansowania – od podstawowych wprowadzeń po techniczne sesje eksperckie. Przeszkolonych zostanie od 300 do 600 osób z łącznie 100 firm. Co istotne, za organizację szkoleń odpowiedzialne będą także Europejskie Huby Innowacji Cyfrowych (EDIH), które najpierw same przejdą proces certyfikacji w ramach ścieżki „Train the Trainer”, a potem poprowadzą kolejne edycje szkoleń w Warszawie, Katowicach i Poznaniu.
Ten model zakłada więc nie tylko jednorazową interwencję edukacyjną, ale zbudowanie trwałego ekosystemu wiedzy, który może się replikować w przyszłości bez udziału zewnętrznych firm szkoleniowych. Mówiąc krótko – zamiast tylko łowić ryby, Intel i MRiT uczą, jak łowić samemu.
Symboliczna opłata, konkretne wymagania
Koszt uczestnictwa w programie jest praktycznie zerowy – firmy poniosą symboliczną opłatę wpisową nieprzekraczającą 1000 zł, a całość szkolenia zostanie sfinansowana przez państwo. Jest jednak jeden warunek: aż 90% firm biorących udział musi doprowadzić swoich pracowników do końca ścieżki szkoleniowej. Oznacza to, że program będzie wymagał zaangażowania, a nie jedynie biernej obecności.
Z każdej firmy do udziału może przystąpić od trzech do sześciu osób – zarówno z poziomu zarządzania, jak i operacyjnego. Taka konstrukcja ma pomóc w lepszym wdrażaniu zdobytej wiedzy w praktyce.
AI jako kompetencja przyszłości – ale już dziś
Intel nie kryje, że edukacja AI to dziś strategiczny priorytet. Według danych z raportu IBM Global AI Adoption Index 2023, aż 33% firm jako główną barierę wdrażania AI wskazuje brak odpowiednich kompetencji. Z kolei Światowe Forum Ekonomiczne prognozuje, że w ciągu trzech lat nawet 40% pracowników będzie musiało przejść reskilling w związku z implementacją technologii AI w miejscu pracy. Program „AI for Industry” wpisuje się więc w pilną potrzebę rynku – nie wizję przyszłości, ale realne działania tu i teraz.
Co dalej? Przemysł musi wyjść z cienia transformacji cyfrowej
Transformacja cyfrowa nie może kończyć się na marketingu czy e-commerce. Przemysł – szczególnie ten ciężki, produkcyjny – zbyt długo pozostawał poza głównym nurtem zmian. AI to szansa na nowy model efektywności, mniejsze zużycie zasobów, lepsze prognozowanie popytu i większą odporność na kryzysy.
Porozumienie MRiT i Intela to nie tylko deklaracja współpracy. To realny plan na budowanie polskiej wersji przemysłu 4.0, w której sztuczna inteligencja nie zastępuje ludzi, ale czyni ich pracę mądrzejszą i bardziej wartościową.
Warto więc śledzić rozwój programu „AI for Industry” – bo to właśnie w jego ramach może powstać kadra, która nie tylko zrozumie AI, ale zacznie z niej korzystać w sposób, który przełoży się na realną przewagę konkurencyjną polskich firm.
Czytaj dalej: